幸福職場

員工是智邦最重視的資產,智邦始終相信優秀人才是企業永續經營重要環節,因此我們致力於提供員工優質的工作,包含具競爭力之薪資福利條件、完善升遷管道及安全的環境,並塑造可以持續學習並充滿樂趣的工作氛圍,以吸引並留任優秀人才。智邦在員工招募、任用與發展時,皆以員工工作能力為依據,人才招募之程序遵照法令標準,對於不同種族、宗教、膚色、國籍、年齡、性別、性向、婚姻狀況、政治派別等,皆採公平公正之作業程序,一視同仁,平等對待。我們定期檢視並發布人力資源報告,持續實踐全體員工性別、種族平等多元族群人權議題。我們定期檢視並發布人力資源報告,持續實踐全體員工性別、種族平等多元族群人權議題。以下揭露按性別、年齡層、員工結構等指標劃分。

遵循性別平等法,落實育嬰留停制度

本公司依據《性別工作平等法》實施育嬰留職停薪制度,包括男性與女性員工皆可依法申請。申請規則包括:(1)申請時夫妻都是在職(2)員工在公司任職滿6個月(3)小孩滿3歲前(4)申請育嬰留職停薪,每次育嬰留職停薪申請以不少於6個月為原則,每次最長只可申請2年。

學習與發展:專業類訓練

設計與研發技術是智邦的重點發展項目,也是教育訓練的重點目標。結合企業策略目標與組織方向,建立研發人員專業學習地圖,並同步發展知識管理 (KM),穩固設計與研發技術之基石。在公司的重視與支持之下,2017年專業類訓練課程,總受訓人次980人,總受訓時數達2,055小時。

職業安全管理

提供良好安全衛生健康舒適的工作環境,是智邦落實職業安全衛生的承諾。依法規設置智邦職業安全衛生委員會(安委會),並定期召開會議,安委會之勞工代表比例約為48%,優於法令(30%)規定。
定期實施設備安全檢查與維修、防災演練等;實施員工健康檢查,消弭與工作有關的不安全行為和環境,並持續?#24230;?#36039;源,積極尋求改善與解決各項在工作場所中潛在的安全衛生問題。
因此,為有效持續推動和管理,訂定了執行重點,我們承諾:

.符合國內環安衛法規,有效實施並持續改善環安衛管理系統。

. 依循國際OHSAS 18001 職業安全衛生管理系統(Occupational Health and Safety Management Systems),並通過第三方驗證。

.加強員工教育及供應商、承包商管理及環安衛訓練、宣導。

.自動檢查消弭不安全動作及環境,避免事故發生。

.健康管理維護員工健康,安全零災害。

公司規劃組織架構一級管理單位,針對公司的員工、設備、設施及環境,做全面性的職業安全衛生管理,內容包含:

維護作業程序的適合度與稽查

公司業務持續成長與作業狀況調整,安全衛生標準OHSAS18001 之作業程序亦保持與實際狀況相符的更新維護,依計畫落實執行內外部稽核,確保各項關注項目之有效控管。

完善安全衛生教育訓練

為提升員工安全衛生相關知識的正確認知,透過舉辦安全衛生教育訓練課程,包含新進、在職、特殊作業及化學品使用等人員,教導同仁工作安全與防護等觀念,也宣導遭遇緊急事故時之應變技巧。

緊急事件應變及演練機制

針對緊急事件反應及避難防災作業,組織緊急應變小組,全體員工包含各分據點辦公室人員,依計畫實際參與安全防護講習及演練。

作業場所及工作安全

依據各單位作業特性,制定相關程序和體系以預防、追蹤、管理和報告職業傷害與疾病,並執行例行性檢查及稽核,保障員工工作環境的安全。

承攬商職安衛管理

訂?#23567;?#24288;區工程作業管理程序」,在廠商資格認定階段,需先提供工程技術及勞安相關人員之證照或許可證。承攬工程施工前,執行承攬作業危害因素告知作業,並由職安衛管理單位、工程負責人等相關人員召開工程協議組織會議;若有高風險作業時須事前申請並通過工安單位之核准。

作業環境測定

為維持良好的工作環境,定期每半年實施作業環境測定並公布檢測結果,檢測內容包含 (1) 物理性因子作業環境測定:噪音、照明。(2) 化學性因子作業環境測定:二氧化碳、有機溶劑、錫、金屬粉塵。相關的測定值均符合政府法令規範。

安全衛生資訊交流

加強安全衛生資訊的交流,不定期透過公司內部BBS網站、電子郵件、佈告欄等方式,適時地將安全衛生資訊傳遞給同仁。積極參與主管機關舉辦之說明研討活動,以維持安全衛生訊息的持續更新。我們希望透過雙向甚或多向溝通管道,提升員工安全意識及參與,亦提升同仁安全健康的保障。

職安衛管理成效

2017 年智邦在廠內與交通公傷FR 及SR 彙整如下。

健康促進

健康職場

於2017 年通過衛生福利部國民健康署評定符合健康職場認證-健康啟動標章。
員工為公司最重要的資產,為促進全體員工的健康、執?#34218;?#24247;管理業務,設立健康管理處統籌公司醫療健康事務。設置獨立空間,使員工置身於隱?#20581;?#23560;業的環境,內部設有活動公佈欄,健康期刊、測量、諮詢及護理等空間及休息室、集乳室(註)。辦理各項體格與健康檢查,進行?#27835;?#33287;健康管理,配合各項健康促進活動,促進同仁健康。
註:2017 年 哺集乳室通過新竹市衛生局評核,獲頒親善哺集乳室認證特優標章。

職業醫學科醫師臨廠服務

自2011年起與台大醫院新竹分院職業醫學科合作,至公?#20855;M?#20449;R廠服務。

健康保護計畫

依職業安全衛生法第十三條及勞工健康保護規則第七、八條規定實施人因工程保護計畫、母性保護計畫、過負荷保護措施。

緊?#26412;?#35703;

公司內設有自動體外心臟電擊去顫器(AED)一台,以防突發意外事故時使用,並定期?#25165;?#20840;體員工?#26412;?#35347;練(AED + CPR)。

癌症篩檢

推動國民健康署免費乳癌、子宮頸癌、口腔癌、大腸癌篩檢政策,公司另提供免費低劑量電腦斷層肺癌及乳癌篩檢,藉由癌症預防宣導與定期篩檢,達「早期發現、早期治療」之最終目標。

肝炎防治

C 肝炎帶原者易導致慢性肝炎、肝?#19981;?#32925;癌,故定期提醒?#25165;?#37291;療院所追蹤,達「定期追蹤,早期治療」之最終目標。

健走活動

連續5 年舉辦健走活動,同仁們熱烈參與,期望同仁可藉由健走活動逐步達到國民健康署建議之「每日一萬步,健康有保固」,同時藉由揪團方式,相互激勵達成步數及減重目標,促進身心健康。

戒?#20301;?#21205;

本公司自2016年首度推廣戒菸服務,本年度戒菸門診服務人數共53人。

健康講座

流感預防、骨質疏鬆、肌肉骨骼傷害預防、睡眠呼吸中止、皮膚保養、健康減重及防癌飲?#25345;v座等。

捐血活動

自2000 年捐贈新竹市捐血?#34892;?#19968;部巡迴捐血車後,每年定期於公司外廣場辦理2 至4 場捐血活動,同仁們熱心挽袖捐熱血,統計2009 年至今累計捐血2433 袋。